안녕하세요, 날씨더운데 항상 건강 조심하시길 바랍니다.해외 오래 살다 와서 어학원 원어민 강사로 계약을 했습니다.회/목/금 주3일 파트타임에 대형 체인학원인데도 체계가 그리 잡히지 않은 상태라계약서에 마지막 조항 '학부모 민원 제기시 퇴사해야함' 이라는 멘트가 기억에 제일 남고그 외는 특별한 부분은 없는걸로 기억합니다.1. 영국 남자 선생님이 계셨는데, 뭔지 모르게 다른 직원들과는 다 잘지내는데이 분이 저를 힘들게 하시네요.2. 근무 복장에 대해서 물어보니'내가 여기 일한지 얼마됬지?' -> 고작1년'넌 여기 일한지 얼마나 됫냐?'  2주 됫는데요..그럼 답나오지? 3. 저 처럼 캐나다 살다온 남자선생님은 첫날부터 반바지를 입는 부분에 대해서전혀 뭐라고 하기는 커녕 더 잘해줍니다..4. 결정적으로 제가 업무 단톡방에서 원장님들 계시는 자리에서제가 근무하지 않는 월 수 금 스케쥴을 언급하며 'xx 니 이름 빠졌다'너무 기분이 나빠서, "개인 톡으로 하면 될 내용을 왜 공개 단톡에서 얘기하시나요?"라고 하지, 너랑 할말 없다 Bye라고 끝내더라구요.5. 여기서부터 이제 서로 인사도 잘 안하는 사이가 됬는데,캐나다 선생님한테 마음에 안든다며 해고를 도와달라고 엄청 얘기를 했다고 합니다.6. 영국 발음을 평소 좋아하고, 그 분의 업무 경력에 존경을 해야할거같아 보조수업때도제가 계속 웃으며 공감해드렸고. 제가 수업하고 나온 칠판을 지워야 하지 않냐며 약간 더오버스럽게 친절히 대해드렸습니다. 그때는  웃으시다가, 혹시 학생 교재를 어디 보관해야하나요라고 하자 바로 소리를 지르면서 "그건 나도 몰라!!" 라고 합니다.7. 다른 원어민 영어선생님과 대화중에, "평소 나는 성인영어회화가르치는데 여기는 너무 어려서 (too young) 가르치는 것 외에 힘이 들다고 교실에서 웃으며 얘기를 나눴습니다.-> 어느 부분인지 도저히 이해가 어려운데, 저 보고 too young (너무 어리다) 라는걸 앞으로얘기하지 말라고 하더라구요.8. 회사 업무 단톡에 가장 적극적으로 메시지를 보내며 해당 어학원 인정받는 직원인지 어깨가항상 뽕이 들어간게 육안으로 확인이 됩니다.어제는 7/24 (2시 30분 경) 교실 청소를 하다가 행주로 책상위를 닦는데, 다른 원어민 선생님한테' 파닉스 교재 수업 말고 어떤 업무 배정받았니 ' 라는 업무 적인 얘기를 하는 와중에' 너 떠들지 말고 청소 안하냐' 라고 화를 냅니다. '수다가 아니라 업무적인 얘기를 한다'라고 말을 하니 "You're fired"라는 얘기를 하며 집에 가라고 합니다.중간 관리자 이고, 원장님 (부부) 도 전혀 얘기 없는 부분을 저보고 이렇게 대하니,화가 치밉니다.어제 원장님과 면담을 했고,"쟤 우리 학원에서 나름 얼굴입니다. 그런데 지난번 다른 선생님들이랑도 본인만의 기준으로 큰 잘못이 없는데 불화를 자주 일으켰어요, 일단 학원 운영은 해야하니, 둘이 격리 시킬게요"위의 부분으로 정신적인 스트레스와 출근이 어렵습니다.불면증과 더불어, 외국인이 감히 남의 나라와서 노동법도 모르고 해고를 한다는 부분도저히 이해가 어렵습니다.노동부로 연락하자니 원장님이 피해입을 부분이 커져서 일이 너무 커질것같고 해당 어학원 본사 법무팀이나 HR 부서로 연락을 해볼 계획입니다.모든 증빙자료 -> 단톡 / 개인톡 / 해고 명령 (주변 3명의 선생님 증인) 있습니다.내공 100점 드립니다. 1. 업무적으로 제가 부족하면 퇴사당하는게 맞다고 생각합니다.하지만, 원장님들로부터 그런 얘기 없었습니다.2. 사회생활하다가 혼날수 있꼬 욕먹을 수 있습니다하지만, 저랑 잘지내는 직원들에게 꼬드겨서 해고 종용 너무 이해어렵습니다.면전에 '너 해고' 상황도 이해가 안됩니다.3. 사과를 하지 않을 사람같고,  한다고 한들 받아들이기 어려운 상황입니다. 어떻게 하는게 맞을지  조언 부탁드립니다.